【為什么老外喜歡來中國工作？】

實際上，越來越多的英國人，美國人，法國人，新西蘭人，或是澳大利亞人都在尋找能夠被派到中國工作的機會：香港，北京和上海。

20年前中國人談“美國夢”，現在是外國人談“去中國鍍金”。匯豐銀行今年訪問了100個國家的7000多個外派員工，在綜合比較了“薪酬”，“體驗”以及“子女撫養”三項指標后，中國總分排名第一，成為“外派員工最鐘愛的目的地”。新加坡和德國位居第二和第三。在2009年，中國還沒有擠入“前十”，甚至落后于俄羅斯，印度和馬來西亞，主要原因就是當年在中國工作，工資還不夠高。

中國成為外派員工最鐘愛目的地

被外派到中國工作的老外大抵可以粗略分為兩種：有一些未婚的，在中國工作三五年，享受中國美食美景，回國后升職安家，運氣好的還能娶回家一位中國媳婦；還有些已婚的，帶著孩子和夫人一起來中國，花低價就雇得到全日制的保姆，孩子不費力就說一口流利的中文，外加在亞太的生活經驗。

英國人史蒂文屬于前一類。10年前在上海工作的三年讓他迷上了中國菜，尤其是火鍋和羊肉串。現在已經50歲的他聽得懂一些基本的中文，甚至叫得出涮火鍋的“香菜”。回國后他帶回倫敦一位中國媳婦，順帶集了一堆古色古香的中國古董家具，其中包括一個北京大爺們遛彎時必備的竹編鳥籠。他的工作生活算是趕了英國中產階級的一個時髦。

中國的工作經驗自然成為史蒂文在中年時期最重要的一個事業轉折點，回倫敦之后，他在英格蘭一家跨國公司總部工作，往返于歐洲和美國之間。由于他的履歷中還有“亞太”這個重要的支點，所以史蒂文的職業生涯堪稱“完美”。

史蒂文當然不是個案。實際上，越來越多的英國人，美國人，法國人，新西蘭人，或是澳大利亞人都在尋找能夠被派到中國工作的機會：香港，北京和上海。更為重要的是，亞太市場在大多數的跨國公司業務板塊中舉足輕重，所以被派到中國游歷三五年之后，這些外企精英回國后升職可能性極大。這似乎與海歸在國外“鍍金”異曲同工。

在中國工資高，福利好，吃得好，玩得多，在中國“鍍金”后升得快。這么好的機會，誰不垂涎？

于是，毫無懸念，當匯豐銀行訪問了100個國家的7000多個外派員工后，中國在綜合比較之后總分排名第一，成為“外派員工最鐘愛的目的地”。新加坡和德國位居第二和第三。

匯豐對這些國家的比較參考了三項指標：“薪酬”，“體驗”以及“子女撫養”。其中，“薪酬”方面涉及薪資待遇；可支配收入以及薪酬滿意度。“體驗”的范疇則更廣，從健康飲食，通訊，住宿條件一直到“學習當地語言”以及“交朋友”等更為抽象的指標。

在2009年，中國還沒有擠入“前十名”，甚至落后于俄羅斯，印度和馬來西亞，主要原因就是當年在中國工作的工資還不夠高。而現在，報告顯示，雖然擁有諸多缺點，但這些被外派到中國的員工對更為重要的“薪酬待遇”和“體驗”兩項都頗為滿意。

薪水高，是一些跨國企業員工爭相要被派往中國的重要原因。在71名派駐中國工作的受訪者中，有近六成的受訪者認為他們現在掙得比在本國高。這讓他們有機會輕松嘗盡中國美食，探索中國文化歷史。同時，借助中國的有力地理位置，大多數被派往中國的員工還會借機到東南亞旅游。例如，到泰國度假住五星級酒店的成本或許僅相當于在法屬大溪地度假的一個零頭。

當然，在中國工作，瑕疵還是有的。例如，在“撫養子女”方面，排名前十的分別為德國，新加坡，法國，新西蘭，南非，比利時等，中國連前十也算不上，主要是在“高質量教育的可獲取程度”以及“子女更高生活質量”兩項失分過多。但在，中國“撫養子女”也有好處，例如請保姆相對便宜，子女教育成本低，還可以學習漢語。

對中國的愛恨交加

“在中國一定要到各地吃本幫菜——你永遠都不會厭倦這里的飲食，因為中國的美食種類太多了，每個省都不一樣。”一位從英國派駐到中國的員工一談到“吃”就興奮不已。

與這位員工形成鮮明對比，另外一名同樣從英國被派往中國工作的員工則十分擔心中國的空氣質量和食品安全，他在家里買了個空氣過濾器，以保證家人起碼在家時可以呼吸到干凈的空氣”，此外，被他列為在中國生活的“必需品”更是令人瞠目結舌：被列為首位的便是“胃藥”以及“解毒藥”——因為擔心在中國食物中毒。此外，就是防蚊蟲叮咬劑；免洗速干消毒液。

用“愛恨交加”來形容這些被派到中國來工作的老外或許十分貼切。他們可能對飯桌上的一道宮爆雞丁喜愛有加，但一回頭就會因為忘記帶廁紙而被困在馬桶上，因為在歐美，大多數的廁所都供應廁紙；他們或許會說“你好”“謝謝”，卻對生意場上的潛規則和錯綜復雜的“關系”總也鬧不明白。

即使如此，在中國工作幾年的機會還是另歐美大多數外企員工所覬覦。匯豐銀行在調查中發現：一般而言，被派往另一個國家的員工中平均有六成會產生學習當地語言的欲望，但是在被派往中國的員工中，86%都表示很樂意學習漢語。實際上，學會幾句中文，知道中國人的消費和生活習慣，不僅可以助力這些員工在中國走得更遠，在他們本國更是如此。

“要了解中國的生意常識，例如，交換名片的時候要雙手呈上。同時還要學會一些基本詞語，例如‘你好’，‘再見’，這有助于讓你在中國走得更遠。”從新西蘭被派往香港的Anouska與匯豐銀行其他被訪問者分享經驗說。

同時，類似雙手奉上名片這一個小細節，都顯示出中西文化的大差異。兩周前，倫敦市長帶領一群企業精英和政府官員來華推介倫敦，臨行前，市長辦公室專門給員工們普及中國“禮儀”方面的相關知識，學會如何交換名片只是其中一項。

“具有挑戰性”，“業務發展迅速”，“業務回報豐厚”，這是一位匯豐銀行受訪者對在中國工作機會的評價。他坦言“有時候會讓你覺得壓力很大，但中國開闊了我的視野，讓我的職業機會更多，更為專業”。

從這個角度來說，有三到五年在中國的“體驗生活”，的確會讓外國人更了解他們的中國客戶，或者起碼會讓他們對中國市場具有更為開放的心態，而中國恰是諸多跨國企業接下來十年二十年賴以發展的支柱。他們可以不理解不認同，但是必須學會接受，因為抵觸中國文化對與中國人做生意毫無益處。